Роструд предложил организовать мониторинг трудоустройства граждан предпенсионного возраста. По предложению ведомства в регионах следует сформировать списки предприятий, где работают люди старшего возраста, следить за численностью сотрудников таких организаций и предоставлять данные в правительство.

В Роструде уверены, что такие меры позволят содействовать организации занятости тех россиян, которым до пенсии осталось несколько лет и которые сегодня не всегда востребованы на рынке труда в силу своего возраста.  Как сообщают в Минтруде РФ, данные будут поступать ежеквартально и лягут в основу отчетов правительства. Первый отчет появится уже в конце октября. В ведомстве уточнили, что в первую очередь в этом году ходе мониторинга будет обращено внимание на занятость мужчин 1959 года рождения и женщин, родившихся в 1964 году. Напомним, по действующему законодательству они должны были в 2019 году выйти на пенсию, но после принятия закона о пенсионной реформе останутся на рынке труда еще на год.

Также Роструд рекомендует региональным властям провести встречи с работодателями, в ходе которых напомнить о законодательном запрете на ограничение трудовых прав граждан в зависимости от возраста.

Тем временем предпринимательское сообщество России предлагает свои меры по стимулированию работодателей, на предприятиях которых работают люди старшего возраста. Так, «Деловая Россия» считает, что такие предприятия следует освободить от необходимости уплачивать взносы в ПФР за работников, достигших нового пенсионного возраста. Кроме того, бизнес-сообщество просит правительство снизить взносы с зарплат работников предпенсионного возраста с нынешних 22 процентов до 14–15.

В то же время некоторые крупные компании уже давно используют в своей работе принципы, заложенные в законопроекте о пенсионной реформе. Об этом в интервью ТАСС заявил глава «Роснефти» Игорь Сечин.

- Мы сохраняем «костяк» ветеранов, которые делятся своим бесценным опытом с молодыми сотрудниками. Многие из них курируют наиболее сложные и ответственные участки, работа на которых требует серьезнейшей подготовки и самой высокой квалификации. Это и сложные виды бурения, и работа на установках по переработке нефти, и геологоразведка, — одним словом, все направления нашего бизнеса, - рассказал Игорь Сечин. - Мы отчетливо осознаем значимость этих сотрудников и их вклад не только в развитие компании, но и всей отрасли. Поэтому придерживаемся принципа нулевой толерантности в отношении трудовой дискриминации работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Напомним, законпроект, предусматривающий повышение пенсионного возраста в России, одобрен Госдумой в первом чтении в середине июля. В ходе обсуждения предлагаемой реформы, документ предлагается дополнить рядом мер по социальной поддержке людей предпенсионного возраста. Поправки к законопроекту принимаются до 24 сентября. На эту дату в российском парламенте намечено второе чтение документа.