• В Центре занятости населения Санкт-Петербурга напоминают о том, как квотируются рабочие места для трудоустройства инвалидов в городе.

    В соответствующем законе говорится о том, что для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 процента к среднесписочной численности работников.

    В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», на таких работодателей возложена обязанность представлять ежемесячно, не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем, в Центр Занятости населения Санкт-Петербурга сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

    Выполнением квоты считается факт трудоустройства людей с ограниченными возможностями на выделенные рабочие места, подтвержденный трудовым договором. Заполнить квоту можно также следующими способами:

    · заключение договоров с частными агентствами занятости о направлении временно работников ЧАЗов из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;

    · заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;

    · создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.


    Текст: Новости Петроградского района
    Фото: pixabay.com
    Разделы:
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4